Authentik
Seiteninhalt:
Die
anderen Seiten:
Die anderen Domaenen:
Die
Netzknoten von FitForFuture:
Zentralknoten
Wir
über
uns
Seminare
Konzepte
Themen
Theorie
Fundgrube
.
Wir sind
interessiert
an Ihren
Fragen, Kommentaren
und Anregungen und werden Ihnen gerne
antworten
Fragen,
Kommentare & Anregungen
© 1990-2007
Rolf Reinhold
Crea ted at
10 Mar 2007
|
|
|
"Was
auch immer Sie tun,
es ist jedesmal
Ihre eigene
Entscheidung, ... ausnahmslos!"
Authentik
(in statu crescendi) von Rolf Reinhold
...
soll sein "Kunde von 'authentisch handeln' auf der Basis
des 'sinnlich erfassbar' ".
Lachen, wenn mir danach zumute ist ... und nur dann
Wir tendieren durchaus dazu, uns an den Wuenschen
unserer Mitmenschen zu orientieren. Das macht unsere
Sozialvertraeglichkeit as, daraus entsteht, darin
besteht sie. Andererseits wollen wir aber auch die
eigenen Wuensche beruecksichtigt sehen. Wenn wir diesen
Aspekt unserer Antriebe und Strebungen, Psychologen und
Philosophen wie John Locke bezeichnen es als Volition,
als zentral betrachten, steht und faellt unsere
Lebenqualitaet mit dem aushandeln unserer
Volitionen.unter den Menschen unserer Umgebung.
Wir koennen es auch pauschal
als "einigen"
bezeichnen, das die skalierbare Qualitaet unseres
Gemeinschaftslebens ausmacht.
Menschen
mit 'sensoristischer Auffassung' konzentrieren sich
sozusagen "mit
allen Sinnen" auf Sachverhalte, also auf Gegenstaende
und deren
Verhaeltnisse. Das setzt voraus, ueber zutreffende
Einschaetzungen zu
verfuegen. Diese wiederum sind hochgradig abhaengig von
zutreffenden
Aussage der Mitmenschen. Das setzt also voraus, dass die
Aussagen, auf
deren zutreffenden Sachgehalt wir angewiesen sind, nach
besten Wissen
und Gewissen zutreffend weitergegeben wurden.
Authentik
kann sich also mit den Vorteilen und Nachteilen,
den Bedingungen
und Wirkungen, einueben und praktizieren authentischen
Verhaltens
befassen.
Hier soll der Raum fuer die
Entwicklung eines (redigierten!) Diskurses ueber eben
diese
"grundsaetzlichen konsequenten Ueberlegungen ueber den
physizistischen
Ansatz" entstehen.
Die 'Anklaenge' an
'Skeptizismus', 'Agnostizismus' sowie saemtliche
Ueberlegungen ueber
'metaphysikfreie Philosophie' von z. B. Condillac,
Avenarius und Mach
sind zwar unverkennbar, sind jedoch keineswegs
Ausgangspunkt meiner
Ueberlegungen gewesen, sondern weisen vielmehr etliche
'zufaellige
Aehnlichkeiten' auf. Die dortigen Aeuszerungen werden in
dem von mir
vorgelegten Ansatz auch (MEINES(!) Erachtens) WEIT
ueberschritten.
Der 'Knackpunkt' aller
vorherigen 'Ueberlegungen in diese Richtung' ist aus
meiner Sicht die 'unhinterfragte
Uebernahme traditioneller Denkfiguren',
wie z. B. 'DIE Wahrheit', 'DER Geist', 'DIE Vernunft',
'DER Verstand',
'DER Wille', 'DAS Ich', 'DIE Seele' (etc.)
einschlieszlich aller
darausfolgenden 'Annahmen', wie z. B. auch und gerade
'Beweis' bzw.
'Argument'. All diese Annahmen und Denkfiguren haben
innerhalb der hier
angedachten 'Physizistik' KEINEN BESTAND mehr. So lassen
sich aus
meiner Sicht 'aus konkretem Anlass' lediglich solche
(von mir
vorlaeufig bezeichnet als:) 'Phaenomendifferenzen als Differenzphaenomene' eroertern,
wie etwa "sich bewegt haben", "gedacht
haben", "erinnert haben", "entschieden haben", "bewertet
haben" (etc.),
sozusagen 'mit Fug und Recht' und 'mit Aussicht auf
einigen ueber
Ablaeufe und Zusammenhaenge' diskursiv erarbeiten.
(wird fortgesetzt ... z.B. wenn sie uns
per eMail nach näheren Einzelheiten fragen, wir schicken
Ihnen die
Fortsetzung gerne zu. Entweder als newsletter oder auf
Ihre direkte Anfrage
auch als direkte Antwort per eMail)
Fuer
Interessierte:
Telefon +49
47 79 82 87 oder
eMail
(zurueck
zum Seitenanfang)
Stichworte zu unserem
Angebot: Persönlichkeitsentwicklung,
Coaching, Training, Seminare, Individualität,
Professionalität,
System, Entwicklung, Konstruktivismus, systemisch,
Weiterbildung, Erwachsenenbildung,
Führungstraining, Führungskräftetraining, Hochleistung,
Hochleistungsteam, Projektmanagement, Teamfähigkeit,
Teamentwicklung,
Teamtraining, Zusammenarbeit, Unternehmensentwicklung,
Organisationsentwicklung,
©1990-2007
Rolf Reinhold
Last updated
at 10 Mar 2007
|
 |